求められていることに正しく応えることができているか？ |
2010年8月30日
重要な仕事を任されているという人は、過去の仕事の成果が認められ、信頼されている人である人です。
逆に、何も任されていないという人は、過去の仕事が認められていないということです。
そして重要なことは、現状認識をすると供に、なぜ、信頼されていないのか？ということを冷静、且つ、客観的に分析、認識することです。
その理由について、主観的になってしまう人は、主観的になってしまうから信頼されないということを知らねばなりません。
「こんなにがんばっているのに、なぜ認めてもらえないのか？ 認めてくれない上司はバカだからだ」
と考えてしまう人に、成長はありません。
上司やお客さまが、何を求めているのか？
どんなことを求められているのか？
具体的に出さねばならない成果とはどんなことか？
その認識に間違いはないでしょうか？
もし、上司やお客さまと、自分との間のその認識にギャップがあるなら、認められるはずがありません。
良かれと持ってやっているのに・・という内容は、求められている内容を実現して初めて認められるものです。
自分がやりたいこと、できることを自分で勝手に決めてしまい、自らの仕事の範囲を制限してしまい、周囲の期待を裏切っているなら、それは、評価には繋がりません。
自分が社会の一員であり、社会によって生かされているという認識がなければ、客観的に自分に求められているものが何か？を認識することはできないでしょう。
また、上司や他人の責任にしている限り、成長はありません。
全ては、他責ではなく、自責としてとらえることができるか？
それが成長できるかどうかの分かれ目になると思うのです。
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